首页  工会概况  民主管理  模范先进  女工工作  校园文化  服务之窗  下载中心  在线投稿 
当前位置: 首页>>政策法规>>正文
集美大学人事争议调解工作规则
2014-07-09 10:32 工会  审核人:

第一章 总 则

第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议,保护集美大学单位和个人的合法权益,规范人事争议处理工作。依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《人民调解委员会组织条例》、人事部《人事争议处理暂行规定》、《福建省事业单位人事争议处理规定》,结合本校实际,制定本规则。

第二条 集美大学与其工作人员之间的人事争议调解工作适用本规则。

第三条 当事人在人事争议处理中的主体地位平等。

第四条 处理人事争议案件,应以事实为根据,以法律为准绳,及时调解人事争议纠纷,增进人民团结,维护社会安定。

第二章 调解范围和方式

第五条 人事争议调解范围:

(一)集美大学与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议;

(二)法律、法规、规章规定可以调解的其他人事争议。

第六条 下列争议的处理不适用本规则:

(一)集美大学与参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议;

(二) 集美大学和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

第七条 人事争议调解方式:

(一)自行协商。当争议发生后,当事人可先行协商解决争议;

(二)申请调解。当争议发生后,当事人不愿自行协商或者协商不成的可申请调解。

第三章 调解组织

第八条 设立集美大学人事争议调解委员会,负责调解本单位发生的人事争议。调解委员会由工会代表、职工代表和单位代表组成,调解委员会主任由工会代表当任。

人事争议调解委员会设委员9人,其中:工会代表3人、教职工代表各3人(由工会委员会协商推荐);学校代表3人(由校长指定)。

第九条 调解委员会下设3至5人的调解小组,负责具体调解工作,调解委员会指定一名调解员担任组长;简单的人事争议案件,调解委员会也可指定一名调解员独任处理。

校内各设立部门工会的单位产生1名调解员(参加本单位职工人事争议调解)。

第十条 调解委员和调解员应当为人公正、联系群众、热心调解工作,并有一定的法律法规知识和政策水平。

第十一条调解工作不得收取费用。

第十二条 集美大学人事争议调解委员会挂靠集美大学工会。

第四章 申请与调解

第十三条 人事争议自发生之日起60日内,当事人向调解委员会提出调解申请的,调解委员会应当自收到申请之日起三日内予以受理并成立调解小组。

调解小组调解期限为三十日,自收到申请之日起算。

第十四条 调解委员会自收到当事人人事争议调解申请后,应要求申请人填写《人事争议调解立案申请表》,并在5日内将《人事争议调解受理通知书》送达被申请人和申请人。

第十五条 调解小组(调解员)应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规定。

第十六条 调解小组的具体程序:

(一)及时指定专人对有关争议事项进行调查核实,收集申请人与被申请人的相关证据,做好笔录并由调查人和被调查人签字;

(二)确定调解会议的时间、地点;

(三)调解会议应在听取双方当事人对争议事实和理由的陈诉,并对证据进行质证,在查明事实的基础上,依照有关法律、行政法规、规定以及学校依法制定的规章制度、聘用合同进行公正调解;

(四)调解达成协议的,调解小组(调解员)应当根据协议内容制作调解书。调解书为一式三份,经双方当事人签字(盖章)、调解小组成员签字和加盖调解委员会公章后,分送双方当事人和调解委员会存档。

经双方当事人签字(盖章)的调解书,自双方当事人签字起就具有民事合同性质的法律效力。调解书送达双方当事人后,双方当事人应当自觉履行。

第十七条 人事争议未在调解期限内结束调解,视为调解不成。

第十八条 具备下列情形之一的,调解协议无效:

(一)当事人无民事行为能力的;

(二)当事人限制民事行为能力的:

(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所作为的;

(四)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;

(五)调解委员会强迫调解的;

(六)法律、行政法规规定的无效情形。

第十九条 调解未达成协议或者所达成的调解协议无效的,应做记录退出调解,并在3个工作日内以书面形式通知当事人。当事人向地方人事争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出起诉的,调解委员会不再受理,已经受理的即行终止。

第五章 回避与纪律

第二十条 人事调解委员会实行回避制度。调解组成员或者独任调解员是人事争议案件的当事人或者是当事人的近亲属,或与人事争议案件有利害关系,有可能影响公正调解的,应当自行回避。当事人也可以口头或书面申请该调解员回避。调解委员会对回避申请应及时作出决定予以调整,并通知当事人。

第二十一条 调解委员会的工作人员应坚持原则、秉公办事,严格执行有关法律法规和规章,切实维护当事人的合法权益,同时耐心细致地做好调解工作,防止简单从事,激化矛盾。对滥用职权、徇私舞弊的调解工作人员,调解委员会应及时对其进行批评教育,责令改正,确实不适合从事调解工作的人员应令退出调解工作。

第六章 附 则

第二十二条 调解组织有权向校内有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料,并有权向校内知情人调查。有关单位和个人应当配合和支持调解组织的调查取证。

第二十三条 学校应支持人事争议调解委员会的工作,在办公所需的地点、物资、设备及经费上予以保障。兼职调解组织人员参加调解活动,按正常出勤对待(教师应计算工作量)。

第二十四条 本规则经校教代会、工代会审议通过,由校长颁布。

第二十五条 本规则自2007年5月25日颁布之日起实施。

关闭窗口